您現(xiàn)在的位置是:nhà cái r?ng d??i 1 t? >>正文
nhà cái r?ng d??i 1 t?
t? l? cá c??c bóng ?á indo24982人已圍觀
簡(jiǎn)介新浪科技訊 9月2日下午消息,攜程發(fā)布內(nèi)部郵件,9月1號(hào)起居家辦公無需直屬領(lǐng)導(dǎo)審批,提交即視為自動(dòng)通過。據(jù)了解,本次調(diào)整以全體產(chǎn)研為試點(diǎn),目的是進(jìn)一步提升員工工作與生活平衡(WLB)。通知原文如下:所...
新浪科技訊 9月2日下午消息,攜程發(fā)布內(nèi)部郵件,9月1號(hào)起居家辦公無需直屬領(lǐng)導(dǎo)審批,提交即視為自動(dòng)通過。據(jù)了解,本次調(diào)整以全體產(chǎn)研為試點(diǎn),目的是進(jìn)一步提升員工工作與生活平衡(WLB)。
通知原文如下:所有人 自2022年政策推出以來,混合辦公為員工提供了更靈活的辦公方式,截止目前已nhà cái r?ng d??i 1 t?有70%的員工參與,在家辦公累計(jì)64萬左右人次。為了進(jìn)一步提升員工工作與生活的平衡,打造信任與自驅(qū)的文化,公司將以產(chǎn)研序列員工為試點(diǎn),取消員工申請(qǐng)混合辦公時(shí)直線主管的審批節(jié)點(diǎn),即員工在申請(qǐng)混合辦公時(shí)不再需要主管審批,提交后將自動(dòng)通過,申請(qǐng)信息會(huì)同步通知主管知曉。請(qǐng)各位對(duì)內(nèi)nhà cái r?ng d??i 1 t?部相關(guān)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行宣傳和溝通,確保相關(guān)員工了解本次變化。試點(diǎn)范圍:國(guó)內(nèi)已轉(zhuǎn)正的T序列及PT序列員工。試點(diǎn)時(shí)間:自2025年9月1日起(考勤系統(tǒng)調(diào)整也將于9月1日正式上線)。(羅寧)

責(zé)任編輯:楊賜
Tags:
相關(guān)文章
原美團(tuán)平臺(tái)技術(shù)負(fù)責(zé)人司天歌確認(rèn)離職
nhà cái r?ng d??i 1 t?新浪科技訊 8月22日上午消息,據(jù)媒體報(bào)道,原美團(tuán)平臺(tái)技術(shù)部負(fù)責(zé)人司天歌近期已離職,去向暫時(shí)未知。據(jù)報(bào)道,司天歌在大象美團(tuán)內(nèi)部溝通App)已顯示dx。公開資料顯示,司天歌是美團(tuán)技術(shù)團(tuán)隊(duì)核心成員。海量資...
閱讀更多
攜程內(nèi)部通知:9月1號(hào)起居家辦公無需直屬領(lǐng)導(dǎo)審批,提交即視為自動(dòng)通過
nhà cái r?ng d??i 1 t?新浪科技訊 9月2日下午消息,攜程發(fā)布內(nèi)部郵件,9月1號(hào)起居家辦公無需直屬領(lǐng)導(dǎo)審批,提交即視為自動(dòng)通過。據(jù)了解,本次調(diào)整以全體產(chǎn)研為試點(diǎn),目的是進(jìn)一步提升員工工作與生活平衡WLB)。通知原文如下:所有...
閱讀更多
報(bào)告:網(wǎng)約車司機(jī)月均收入7623元位居藍(lán)領(lǐng)第二,留任意愿最高
nhà cái r?ng d??i 1 t?新浪科技訊 9月8日下午消息,近日,中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《城市出行的就業(yè)韌性:網(wǎng)約車司機(jī)就業(yè)圖景與職業(yè)表現(xiàn)2025)》調(diào)研報(bào)告以下簡(jiǎn)稱報(bào)告),報(bào)告顯示,在六類藍(lán)領(lǐng)崗位中,網(wǎng)約車司機(jī)以7623的月...
閱讀更多
熱門文章
最新文章
-
羅永浩:華與華老板已跟我道歉,這件事可以過去了
-
傳祺向往S9開啟預(yù)售:搭載華為乾崑智駕ADS 4,預(yù)售價(jià)25.99萬元起
-
首程控股宣布與阿爾特集團(tuán)達(dá)成戰(zhàn)略合作,將推動(dòng)“機(jī)器人+汽車”產(chǎn)業(yè)化落地
-
西貝致歉:將盡可能把中央廚房前置加工工藝調(diào)整到門店現(xiàn)場(chǎng)加工
-
浪莎絲襪女士薄款短襪子夏季肉色水晶絲防勾絲耐磨腳底加厚棉防滑
-
iPhone17 系列新品發(fā)布,轉(zhuǎn)轉(zhuǎn):平臺(tái)二手蘋果手機(jī)搜索量環(huán)比增長(zhǎng)150%