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簡介出品|虎嗅商業(yè)消費組作者|苗正卿8月25日,在阿里杭州總部,虎嗅見到了釘釘CEO無招。這是他離開釘釘五年后,回歸后首次面對媒體,也是他在48歲本命年的一次敞開心扉。上一次虎嗅和無招交流,還是2023年...

  出品|虎嗅商業(yè)消費組

  作者|苗正卿

  8月25日,在阿里杭州總部,虎嗅見到了釘釘CEO無招。

  這是他離開釘釘五年后,回歸后首次面對媒體,也是他在48歲本命年的一次敞開心扉。上一次虎嗅和無招交流,還是2023年11月,當時無招從阿里離職創(chuàng)立兩氫一氧,并開始關注跨境的機會。

  無招說,他對于AI的深度思考,是源自創(chuàng)業(yè)時期,那個時候的一段國外之旅:當時兩氫一氧的寵物陪伴智能設備開始出海,2024年,有日本客戶要求無招去提供“視覺識別”服務。無招帶著設備去了國外,結果他發(fā)現按照當時的技術,AI其實很難真正做到“智能識別”。

  “那一刻我意識到,AI時代做產品的本質思路,并不是思考AI怎么服務人,而是人該如何服務AI,讓AI最終用AI的思維、AI的方式去做事。”無招說。

  在日本的這次“啟發(fā)”也成為了無招重新思考釘釘的緣起,2024年下半年他不斷和AI圈的人和不同行業(yè)CEO交流,去思考到底該如何做“AI時代的釘釘”,并最終形成了具體的想法。

  四個月前,無招回歸阿里,重新掌舵釘釘。

  虎嗅獨家獲悉,在回歸伊始,無招先用了半個月時間“查產品問題”、“查組織問題”。在產品側,無招認為當時的釘釘較為臃腫,不夠簡潔高效,他帶著不同產品線一條條過細節(jié),并要求每個產品線去獲得真實用戶反饋。

  在組織側,無招開始推動釘釘的“創(chuàng)新化”,在內部他打破了以往釘釘的層級,力推扁平化。任何員工包括實習生,都可以直接找到無招交流產品思路并主動申報“創(chuàng)新項目”。無招說自己的工位和所有人一樣,在大開間里、一個普通的電腦桌。這些主動找無招交流創(chuàng)新想法的人,如果能夠說服無招認可方案,便可以成為“創(chuàng)新小組”的負責人。

  創(chuàng)新小組,是無招回歸釘釘后在組織側的“新事物”,截至目前釘釘內部成立了十余個創(chuàng)新小組,每個小組承擔一個AI場景或者工具。值得注意的是,一些此前并非無招“D”(D:阿里語境中直屬下級的意思)的人,成為了創(chuàng)新小組負責人并直接向無招匯報產品。

  虎嗅了解到,無招對于所有創(chuàng)新小組的要求是“快速迭代”,并按照“共創(chuàng)三部曲”進行考核。在迭代上,釘釘整體保持每周迭代、AI場景和工具基本上保持兩周內一個關鍵更新。

  而共創(chuàng)三部曲,則是釘釘早期曾經采用過的方法:首先要有一個idea并在內部推演通過、其次要充分了解客戶需求、第三步要拿給陌生人反復測試并得到客觀反饋。經過這三部曲驗證后的工具、功能、產品,才會獲得存活的機會。

  “我要求他們不要有大公司的傲慢感,要拒絕傲慢。”無招說他剛回歸釘釘時,感覺團隊對于AI的認知有限,且有較強的傲慢感(指對客戶和用戶不夠謙卑),無招開始帶著員工去拜訪客戶。他曾早上7點多帶著團隊成員,直接來到某家居品牌門店現場進行調研,也曾帶團隊重新梳理用戶反饋并計算真實的用戶滿意度。“我覺得我溫和了許多,我會去說服團隊,會用客戶反饋、真實數據去說服。”無招向虎嗅表示。

  相比于十幾個月前,無招發(fā)生了很多變化,從身份上他再次回歸阿里并掌舵釘釘;從給人的感覺上,他重新回到了那個熟悉“帶隊沖鋒、性格直率”的“釘釘版無招”狀態(tài)。

  8月25日當天,釘釘發(fā)布了無招回歸4個月后的第一份“成績單”:8.0版本,釘釘ONE。這是一款明顯AI化的釘釘,包含了t? l? cá c??c ngày maiAI 表格、AI 聽記等一系列功能和工具,此外釘釘還發(fā)布了智能硬件DingTalk A1——一款可以磁吸在手機上的AI硬件產品。

  在談及這款AI硬件產品是否會像當年釘釘最早出現后,曾被吐槽為“考勤工具”,無招認為,外界對釘釘有一些誤解:“釘釘做考勤的目的,是為了讓考勤更人性化、更方便  沒有釘釘,企業(yè)難道就沒有考勤了嗎?依然會有指紋考勤。”無招也對未來釘釘的定位進行了描述,他認為釘釘可以去重新定義未來全球新的工作方式,他覺得自己和團隊正在嘗試通過AI改變真實的“物理世界”。

  針對回歸4個月的感受、此前創(chuàng)業(yè)對今天釘釘的影響,以及AI時代釘釘如何保持團隊創(chuàng)新能力,虎嗅和無招進行了交流,下附交流實錄,有刪減:

  虎嗅:像DingTalk A1這樣的硬件產品,從立項到做出產品,總共時間不到4個月,這個效率怎么保證的?

  無招:在創(chuàng)業(yè)兩氫一氧時我們也在做硬件,釘釘此前也有硬件中心和供應鏈伙伴,所以當我們下決定去做硬件時,是有這些基礎的。我們大約有四五十人這四個月投入到了DingTalk A1項目里,他們應該每天睡覺不超過5個小時。確實是一種創(chuàng)業(yè)的風格,創(chuàng)業(yè)狀態(tài)。

  虎嗅:你這次回歸,內部出現了十幾個創(chuàng)新小組,DingTalk A1項目也屬于創(chuàng)新小組的成果?

  無招:對的,他們也是創(chuàng)新小組之一。

  虎嗅:創(chuàng)新小組這個靈感你是什么時候有的?

  無招:我在兩氫一氧時就采取了類似的方法,我把這個方法帶回到了釘釘。本質上,我是想強化團隊的創(chuàng)新能力,去斷絕大公司里團隊常有的傲慢感、創(chuàng)新力低下等問題。

  虎嗅:那這個創(chuàng)新能力,該怎么去確保?

  無招:要選對人,你要想明白能吸引什么樣的人、看重什么樣的人。你總能聞到和你有同樣味道的人。當時,我回來后,我讓所有產品經理進行一輪Review,我要看看大家到底怎么思考的。我仔細觀察,聽他們把自己的產品講一遍,然后又去拜訪所有的客戶,這個時候其實你就能看出來哪些人是有想象力、有創(chuàng)新苗頭的。

  虎嗅:我們上次聊的時候是2023年11月了,當時你有了今天這些圍繞釘釘AI化的想法了嗎?

  無招:其實是大半年前我想清楚的,有了一個雛形,我當時思考的核心問題就是AI時代的釘釘該怎么做?以前人們的認知是,AI幫人解決問題;但我的認知是,人怎么去幫AI解決問題。主體是AI而不是人,這是2024年下半年我思考出的一個關鍵問題。回到釘釘視角,那就是AI時代釘釘到底該長什么樣子?我意識到這里面最關鍵是想清楚人該如何幫助AI去解決問題,然后在這個邏輯下,釘釘去進化。更進一步,我覺得有一個很大的機會,中國人可能是第一次可以去定義全球的工作方式。

  虎嗅:那你2024年的這些思考,當時想到什么程度了?哪些方向是一定會做,哪些是不做的?

  無招:大的方向是確定的,細節(jié)其實是一邊做一邊改,有些東西光靠想也不行,做了才知道。但我回來后,發(fā)現自己面對一個現實,就是大家對于AI的認知有限,大部分人對于AI的認知還在應用層,也就是在想一個簡單的事情,而不是說釘釘作為一個AI工作平臺到底該怎么變。

  虎嗅:是因為一些慣性?

  無招:慣性可能是有,還有一個可能是,此前我在外面創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)時,對于企業(yè)、平臺的認知會有很多不同的理解。我在創(chuàng)業(yè)時,對于AI的理解加深了。我在想怎么去做AI普惠,怎么去做一個平臺,而不只是一個AI應用或者AI功能。

  虎嗅:2024年是什么機緣,讓你去思考AI時代怎么做釘釘的?

  無招:我當時創(chuàng)業(yè)幫其他企業(yè)做智能識別服務,有一個產品是做“貓智能識別”的,然后有國外的客戶希望我們用這個設備去幫他們做識別。但是我們發(fā)現,技術并不能真正的智能識別。我當時意識到,其實我們人是在幫助AI去認知真實的物理世界,t? l? cá c??c ngày mai這是一個關鍵的過程。

  虎嗅:你剛才提到,剛回到釘釘時,發(fā)現一些團隊成員對AI對產品的認知有限,你是怎么推動他們去改變的?

  無招:我讓他們不要傲慢、不要自以為是。

  虎嗅:你回來時,當年的老部下大概還有多少?你是怎么去拉齊認知的?

  無招:這可能不是“是不是老部下”的問題,是持續(xù)進化成長的問題。我舉個例子,當時我想推動客服產品升級,他們給我的回答是響應率多少、滿意度多高,但很多答復其實來自于經驗,而不是真實的觀察和真實的用戶反饋。

  我覺得互聯(lián)網人有時候是比較傲慢的。于是我?guī)е鴪F隊一條條去看,去獲得真實的用戶反饋,去觀察真實的用戶行為,可能會為了一個細節(jié)問題,花三四個小時去碰。拉齊對AI、對產品的認知,可能光靠說教是不行的,你的花時間帶著團隊去做,他們會開始有感覺。我們有大約1000多人,你要去說服、去引導。我覺得我這次回來,變得柔和多了。

  虎嗅:那你的團隊成員,他們會和你辯論嗎?

  無招:我團隊成員有時候辯論起來很兇的,我絕對不是那種不讓下屬說話的人,相反我們是鼓勵每一個人,甚至實習生都可以充分表達意見的。

  虎嗅:那你被說服過嗎?

  無招:比較少。但有過,比如我們之前有個企業(yè)項目管理的功能,一開始團隊說的方案和我的思路不同,我其實不太看好他們說法。但后來他們拿著東西和數據來給我看,那我就很信服,甚至覺得很震撼。

  虎嗅:我要追問一下,你剛才提到創(chuàng)新小組的本質是保持組織的創(chuàng)新能力,那你會怎么去設計考核方法呢?

  無招:就是回歸我們最早的“共創(chuàng)三部曲”,不需要用指標數據去證明他們。因為產品好不好用,客戶是會告訴我們的。我要求我的團隊,去觀察真實的細節(jié),這需要長時間用心去觀察。當你的產品真的好用,用戶會去真正用起來、去付費。我告訴他們,不要來跟我講你怎么想,去觀察用戶怎么想。

  虎嗅:你怎么確保他真的去觀察了?

  無招:比如你到底幾點去客戶公司?如果你不去客戶那兒調研觀察,我可以帶著你去,給你做一下示范。這樣你就懂了對吧。如果我?guī)е闳プ觯氵€不會,那說明可能你不適合這個團隊,這個團隊需要你去用心觀察用戶。

  虎嗅:這些創(chuàng)新小組,他們能否存活下去有什么關鍵的考核維度嗎?

  無招:是否全力以赴。

  虎嗅:這個全力以赴是你去評估嗎?

  無招:如果他們全力以赴,那我可以去兜底。因為有時候在錯誤時間點做一個事情,可能也做不成,但并不說明這個事情是錯的。這種全力以赴精神、這種很“剛”的態(tài)度是寶貴的。

  虎嗅:那這些創(chuàng)新小組,具體的指標,是他們所負責AI產品或者AI工具的用戶量嗎?

  無招:我覺得順序是先客戶滿意,然后是規(guī)模。先要把一個客戶搞定。

  虎嗅:那集團高層對你的考核是什么維度?

  無招:商業(yè)公司肯定會有商業(yè)相關的考核,然后你會有一個時間周期去完成。

  虎嗅:你內部這個創(chuàng)新小組具體是怎么成立的?是你自上而下還是?

  無招:他會自己站出來,這個創(chuàng)新小組的負責人,是自己站出來的。他們會主動過來找我,說想做一個什么事情,我工位和他們都在一起,隨時可以過來找我聊。就算你是實習生,你也可以過來找我。

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責任編輯:王翔

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